Good Coach Academy講師／プロフェッショナルコーチ（CPCC）夏秋 裕子さん

Good Coach Academyの卒業生に担当いただく「企業研修の講師」を、夏秋コーチも務めていらっしゃいますよね。やりがいについて教えてください。

普段接する機会のない業界や企業の方々と関わることができる点に、まず大きなやりがいを感じます。また、私のテーマとしている「年齢や性別にとらわれず、誰もが生き生きと働ける環境を作る」というミッションを、研修を通じて実現できることも非常に魅力的です。

研修では単に知識やスキルを身につけてもらうだけでなく、それが実際の行動につながることを大切にしています。受講生が職場に戻ってスキルを発揮し、前向きな気持ちで働けるようになることが、私の目指しているところです。

受講生が成長し、職場で活躍する姿を見ることが講師としてのやりがいにつながるのですね。

そうなんです。最初は「何をやるんだろう？」と不安そうな方でも、研修を通じてスキルや知識を身につけることで、新たな可能性に気づいて変化していく様子を目の当たりにするのは、本当に嬉しい瞬間ですね。

また、研修前には人事担当者や研修担当者と打ち合わせを行うのですが、どの企業も共通する課題を抱えていることが多いと感じます。その課題を解決することで、会社全体が活性化し、職場の雰囲気が変わるお手伝いができることにも、大きなやりがいを感じています。

企業の課題解決にも貢献できる点が、この仕事の魅力でもあるのですね。

そうですね。それに加えて、私自身のスキルアップにもつながっています。研修を通じて、自分が学んできたことをどう伝えれば効果的かを常に考えますし、人に教えることで知識がより深まります。これまでの経験の集大成として、どうすれば受講生にわかりやすく伝えられるかを考えることにも、やりがいを感じています。

なるほど。では、コーチングのスキルがこの研修にどのように活かされているのかについても教えてください。

私がコーチングを学び始めたきっかけは、MBA取得後、チームを率いる立場になったことでした。当時は知識があれば人を動かせると思っていたのですが、実際にはそうではなく、「その人が何をしたいのか」「何に興味を持っているのか」を知らないと、効果的に動かすことができないと痛感しました。

それをきっかけに、内発的動機を引き出す力を身につけたいと思い、コーチングを学び始めました。学んだことで、個人に対して適切なアプローチができるようになり、その人の可能性を引き出す対話ができるようになったと実感しています。

研修にもそのコーチングのスキルを活かしているのでしょうか？

はい。研修は単に知識を伝える場ではなく、受講生が自分で気づき、行動に移せるようにすることが重要だと考えています。よくあるのが、研修を受けたときは「なるほど！」と思っても、実際には行動が変わらないケースです。そこで、私がコーチングで学んだ「適切な質問を投げかける」ことで、受講生が自分の課題や改善点に気づき、自ら行動に移せるようにサポートしています。

最後に、ホームページを見てGood Coach Academyの受講を検討している方へ向けて、メッセージをお願いします。

皆さんは、これまでの社会人経験を通じて多くの知識やスキルを培ってこられたと思います。そして、それと同時に、「もっとこうしたら良いのではないか」「自分の経験を誰かの役に立てたい」と考えることもあるのではないでしょうか。

企業研修の講師を務めることは、そうした想いを形にする絶好の機会です。ご自身が培ってきた経験やスキルを活かし、自分の会社だけでなく、より広い視点で他の方にも伝えていくことができます。それによって、新たな気づきを得ることができたり、さらに自身の成長につながるかもしれません。

「これまでの経験を次のステップに活かしたい」「自分の知識やスキルを他者に伝え、影響を与えたい」と考えている方には、ぜひGood Coach Academyの受講をおすすめしたいですね。Good Coach Academyでの授業を通じて、自身のキャリアを振り返る機会を持ち、新たな可能性に気づくきっかけになると思います。

ありがとうございました！

こちらこそ、ありがとうございました！